近期公司裁员但不满20人以上，依法是不需要报备的。我公司有两个员工工作时间已满十年，想借这次裁员的机会拿点补偿走人，但员工要求需给其双倍的经济补偿金方可罢休。请哪位高手支招，对于此类工龄过长的员工，如果依法裁员的话也需要支付双部补偿金吗？
关于与无固定期限员工解除劳动合同的补偿问题
zh_joan · 2010-09-28 · 原 10 回复 / 1121 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该补的，不补的，增加公司和hR的烦恼！同时要做好领导的合法合理公平的思想宣传工作！
按照正常程序走，为什么要给两倍，即使签订无固定期限劳动合同，一样可以解除劳动合同。提前30天通知，根据工作年限进行理赔。没听说过未完成合同部分需要赔偿的说法。
可能是要 补到合同期满日吧.
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