我公司上个月股权变更（公司名称没有变），换了新股东，公司与员工签订的劳动合同今年底才到期，已经是劳动合同法实施后的第二次签订合同。公司新股东的意思是这个月与全体员工解除劳动合同，按工龄年限给予补偿，然后再与聘用的员工重新签订1－2年劳动合同，是否符合国家法规，如何操作？请各位大侠帮支招。
公司换股东如何处理员工劳动合同
hcbwxz · 2010-10-05 · 原 10 回复 / 532 浏览 · 版块 劳动关系实务
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公司更换股东，但公司的法人主体地位未发生变更，公司单方面解除劳动合同属于违约行为，其实质是为了把对先前工龄的补偿责任抛给上家承担。
回复 2# hsuywie
那新股东的想法就是切断工龄了，但这样的操作是无法切断工龄的。否则无法理解其动机啊。他实际做的是给了补偿而没达到效果，无法理解。
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