请问单位长期没有与员工签订书面劳动合同，员工多次催促后，公司于员工入职近一年后才签订合同。具体情况是：员工2009年10月26日入职，公司2010年10月10日与员工签订书面劳动合同，合同期限三年，从入职之日算起。那么，员工还能否申请双倍工资赔偿？提出赔偿的诉讼时限到什么时候截止？是从什么时间点开始计算？谢谢
请问单位不签劳动合同，员工索要双倍工资的诉讼时效期是如何规定的？
zuobaoshan · 2010-10-14 · 原 15 回复 / 2488 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动争议调解仲裁法第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
回复 2# mjh2010
本帖最后由 31号 于 2010-10-15 10:56 编辑
劳动争议调解仲裁法第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。