本帖最后由 wdm217 于 2010-10-18 14:59 编辑
一名员工因为被部门经理训了几句，夺门而逃，自动离职，部门经理要求不发薪水（该员工入职10天）
试用期离职+处罚
wdm217 · 2010-10-17 · 原 12 回复 / 808 浏览 · 版块 案例分析讨论
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罚单无所谓了。只要他自动离职就好。——手续是否齐全。
如果单位有完善的规章制度，罚单的内容是根据规章制度开具的，且该规章制度劳动者是知道的（有员工签名的），那么就让员工去告吧。但是如果没有上述情况，则还是不要给其开罚单。
员工旷离自然有公司规章制度约束，但我觉得部门经理在教育新员工的心态、方式也有问题。
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