调岗纠纷！
劳动关系实务 · 楼主 bell0921 · 2010-10-20 · 1,328 浏览 · 25 回复 · 共 18 层
楼主2010-10-20
我公司有一女职工（仍在哺乳期），她向公司提出申诉，要求公司恢复其职位。该女职工劳动合同是注明“采购主管”，现调为生产部经理助理。
专家讨论 · 17 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-10-20 01:00
你们公司组织结构里已经没有了采购部当然就不存在采购主管一职了，且在此之前她已经默认做了经理助理一职，现在你们可就岗位变更一事和她签个书面变更协议，注明公司组织结构调整无采购主管一职，这属于公司架构变更，她要实在不接受助理一职只能她自己考虑走还是留了。其实当初你们应该寄一份书面告知给她本人，这不属于撤销她的职位只是不得不履行的岗位变更。
3楼2010-10-20 01:41
回复 3# seraphim
4楼2010-10-20 01:47
原则上调岗应该要通知到员工（最好员工有签字确认），哪怕是组织架构的调整。这个贵司已经落后半拍；
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