今天 又收到一名员工的辞职报告 是今年下半年以来第4个了 单看数量也许就4个 但就公司的总人数来说还是不低的 而且集中发生在一个部门。对此很感疑惑 之前没怎么遇到这种情况 不知道作为人事来说 应该如何去获取他们辞职的真实原因 如何挽留 以及在今后如何避免这么高密度的辞职
困惑~~辞职率上升
joycesky · 2010-10-26 · 原 10 回复 / 649 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
第一步，招人。
:loveliness:辞职面谈是很重要的哦！面谈目的不是挽留，而是员工会说出真正的促使他们离职的原因，以后公司针对这方面可以加以改善，人之将死其言也善嘛。。。。
这种情况我之前也遇到过，的确，离职面谈很重要，一定要了解发生这种不正常的离职现象的真正原因，并及时找到相关人员进行沟通。
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