企业和员工"恋人"关系到"仇人"关系的联想,讨论下离职率
员工关系管理 · 楼主 MissDoggie · 2010-10-27 · 896 浏览 · 13 回复 · 共 11 层
楼主2010-10-27
本帖最后由 MissDoggie 于 2010-10-27 22:16 编辑
目前的这家公司是我HR的起步公司,公司规模很大,仅北京分公司的HR部门人数就是20多人,按说这是家HR能发挥价值的公司.然而从我3年的在职经验看,HR在公司的口碑难以提升.很重要的一点是HR部门的离职率在我们公司是最高的,甚至接连几个员工都是以违纪解聘收场,成为其他部门的笑点.这种"仇人"关系本身就极大的削弱了HR部门的公信力.从我公司的情况看,"仇人"关系的产生主要是两种情况:
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-10-27 19:04
电子业，基本不解除，HR年度离职率5%左右
3楼2010-10-27 19:49
互联网 行业，HR离职率也有较大的比例，年度比例也有15%左右
4楼2010-10-27 20:08
电子制造业3000多人.HR十多个,离职率也很高.主要表现在高层,总监一般做不到一年.主管一般做不到半年.做实事的人员一般不换.
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