加多宝加班费争议遭败诉 理光“子公司合并”闹纠纷
2010年10月劳动争议典型案例解读
阿斌 · 2010-11-05 · 原 25 回复 / 1905 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 5 层(另有 20 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
关于案例《理光公司传合并 员工停工要补偿》，如果因为公司合并，工资待遇不变，但是福利待遇（非法定）有所下降，比如新入职员工的年假从20天下降到15填，有补充医疗保险变成没有等，员工提出解除劳动合同或拒绝在新公司的岗位旅行相应的职责，那公司需要赔偿吗？
我们遇到过 类似交通事故的案例！ 是个好东西的！
阿斌出的肯定是精品，一定要学习，谢谢分享！
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。