劳动力密集型企业云集的长三角，一线直接员工流动频率很高，此类员工的招幕也一直是企业人资部门招幕工作的重头，途径很多：人才市场招聘、委托中介、内部介绍等等，可那一种更能及解产线之需的同时又保持新进人员的稳定性呢？每周的产销会上，业务总是在抱怨制造部产能跟不上，未能及时交货，导致很多定单被取消，制造部天天追着人资要工人，哎！每周的人才市场报到率最高的可能就是我了，招了又走，走了又招，真是疲于奔命呀！各位大虾支支招吧！
企业直接员工的最优招幕途径
雨无凭 · 2005-03-17 · 原 14 回复 / 1102 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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要想马上要到人员，最快的办法就是找中介了，他们能够快速及时的给你送人，但是要选择好一些的中介，才能保证你们招聘质量；另外，不急的情况下，可以选择人才市场招聘，质量可以控制；而内部介绍只是一种省时省力又给其他员工提供便利的一种方式而已。
非常谢谢，公司内部存在的问题作为人资建议不被采纳也别无办法，我们公司此前与一些职介所有过合作，提供的人员素质不高，可以介绍好一点的吗？
我公司是一家外资性质的 人力资源公司。昆山大华人力资源开发有限公司，
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