我们公司有员工要休产假，公司有为其购买生育保险，但是此员工因为是生育第二胎，并且是违反计划生育的，所以生育险不给补偿．
请问违反计划生育的员工休产假可不可以不给薪
chuang · 2010-11-11 · 原 28 回复 / 1933 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个还真是要斟酌一下呢 有高手来指教下么？
如果是这种情况,产假一定要给但可以不给薪水，只是社保公积金同样还要帮员工交,这是我的理解，大家可以一起探讨下
可以不给薪
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