推后了几个月才签合同，现在辞退，如何赔偿？
劳动关系实务 · 楼主 yayacheng · 2010-11-18 · 643 浏览 · 12 回复 · 共 9 层
楼主2010-11-18
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专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-11-18 17:11
HR专员一般应该知道5月份是没有双倍工资的，从入职日往后推1个月方开始计算双倍工资。
3楼2010-11-18 17:25
HR专员一般应该知道5月份是没有双倍工资的，从入职日往后推1个月方开始计算双倍工资。
4楼2010-11-18 17:53
没有在一个月内签合同是谁工作失误呢？不正是做HR 的你么，即使老板说不签你也应该把不签合同的后果告知老板，可我想也许楼主并没有这么做，既然这样你还有什么理由去谈双倍工资呢？也许其他员工离职可以要求唯独你不可以。
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