有一个问题,我想请教一下各位,现在我们公司有一个办公室职员,她休了三个半月的产假,现在休假回来.在这段时间之内,她部门的工作安排有一些调整,现在她原来的工作内容已经由其他同事在做. 公司现在想调她去其他部门做事,工资以及其他的福利待遇不变,她不接受. 她的理由是她与公司所签的合同上面的工作内容是固定的,所以她不受接到其他部门工作.
调岗的问题
stonejoyce · 2010-11-22 · 原 10 回复 / 427 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你自己检查一下劳动合同上的工作内容是如何表述的，看新部门、新岗位是否在原合同表达意思的范围之内。
1.先让其回原部门坐冷板凳
不得不说楼上的很强捍，或者楼主可以试一下，找出他不适合原来岗位的原因，然后再进行调岗，一定要有“数据”证明哟
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