员工婚假被单位规定了有效期，引起不少员工的不满，因为法律中并无有效期的说法。劳动法苑网最近的调查显示七成员工因婚假有效期的问题和单位引发诸多矛盾。有关专家认为，单位的规章制度可以规定婚假有效期：如有的单位规定婚假自领证之日起3个月内有效。因为如果没有有效期规定，会出现难以操作、管理等问题。但单位的婚假规定有效期已在许多员工中引起强烈反响，他们认为，从领证筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间，婚假是法律赋予公民的权利，单位规定婚假有效期是否也是一种侵权行为。
婚假有效期单位可制订
笑忘书 · 2004-01-02 · 原 32 回复 / 7517 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 28 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
既然国家规定了职工有享受婚假的权利，为什么不顺便规定一下婚假的有效期呢。让企业自己规定，本来就是造成混乱和职工不满的原因。该定的不定。
婚假这个问题确实让各单位头痛,我认为规定半年比较好,可能会出现一个人在两个单位重复使用的问题,但是,这毕竟是人家的权利,我们公司也是有个不成文的规定,在有结婚证的前提下办酒席才批婚假,你们说这主意怎么样
还可以规定在本单位来后领的结婚证才可以批婚假,有效期无论规定多久都不会重复使用了.
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