我公司一位女职工怀孕初期就开始请假保胎，刚开始还有有薪年假及有薪病假可以充，但长期以往，这十个月如果都不能来上班，那请假期间工资该咋算呢。是按事假处理，未出勤就没有工资；还是按医疗期处理，发当地最低工资标准呀
求解：女职工怀孕期间请长假保胎，请假期间工资该咋算
oyangjingcly · 2010-12-16 · 原 49 回复 / 10297 浏览 · 版块 案例分析讨论
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产假期间工资的计算：参加本市生育保险的女职工在休产假时，由生育保险基金支付“产假工资”即女职工产假期间的工资，其标准时该年度本人缴纳社会保险费的基数，其所在单位不再支付产假工资。休产假的女职工应提有效的医疗证明（挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可）；没有参加本市生育保险的女职工在休产假期间公司支付其休产假期间的基本工资。
按病假处理，发放当地最低工资。超过6个月的可以解除劳动关系
回复 3# 张宝宝
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