求助：试用期工资该如何结算给她

案例：某零售商业公司（私营企业）上个月18日公司新招了一个采购专员，87年的，在招聘谈判时约定在试用期的工资为2500。其个人认为有很好的能力，觉得这个工资有点便低，老总就约定如果在试用期内工作表现、工作能力好的话，会给予奖励，算是补偿试用期的工资。进入工作岗位后，她的销售能力很不错，老总也很满意，在结算上月工资的时候，按2500/30*12结算，12月份就以正式员工的方式（4000元）进行核算。但该员工觉得这样的结算方式很不合理，提出：既然你们认可我的工作能力，为何在结算工资时不兑现当时的承诺？人力部门给她的解释是：考核是看整个月的绩效的，在整体评估能力的情况下，提前结束了试用期，从12月1日起就按正式员工的薪资给予结算。该员工很不满意这样的解释，提出要按4000的基数结算11月的工资，如果不行就走人，并且还打电话给了老总。人资部门在向老总反映这件事的时候，老总简单了解了一下情况，就告知人资负责人：我明天约了她谈。