本帖最后由 benson_zeng 于 2010-12-23 11:04 编辑
公司一个女员工三天前发生工伤-----伤到手指，
今天公司发生的一件事，发生纠分，大家看看有意思不？请高人指点。。。
benson_zeng · 2010-12-21 · 原 27 回复 / 1262 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
她如果不合作的话，还比较麻烦，最好是协商处理
生孩子还要四个月的假，员工愿意主动离职，补6个月工资还是合算的。关键是办好离职手续，特别是书面文件。
按照原则来说，工伤是工伤，产假是产假，但还是可以灵活、协商处理的。如果伤势不严重的话，自己愿意请辞，给6个月工资也可以（若工资较高就不划算了，还是报工伤吧），毕竟怀孕也要至少3个月工资了。
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