本帖最后由 洒脱熊猫 于 2010-12-27 18:03 编辑
做人力资源这么长时间，辞退员工的次数还屈指可数。
我是这样做人员辞退面谈的
洒脱熊猫 · 2010-12-27 · 原 61 回复 / 5350 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 51 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
即然是无过错，就不是辞退，而是得双方协商一致解除合同，即然员工是无过错的，又是协商解除，那就按劳动合同法赔偿了。关键是员工提出了什么要求。这个时候要尽量安抚员工情绪，不要起冲突。
lz有遇见过情绪比较激动的员工么？怎么安抚呢？
五分钟就结束了啊？我们普通离职面谈都要谈一刻钟呢。
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