一般来说，一个合格的HR职能部门的人员应该从企业或者组织的角度出发，给企业节约成本，带来利益。可是有时候获取利益的同时势必会影响员工的利益（有时候这种影响还未必违反法律，有时候只是在道德上说不过去），在这种情况，到底是选择道德还是利益，究竟用什么标准评来判HR是否合格呢
做一个合格HR的标准到底是什么？
jshuaianzl · 2011-01-10 · 原 22 回复 / 1512 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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跪求面试技巧
跟员工相处站在员工角度思考问题，提出解决方式，与老板相处，站在企业的角度思考问题，结合员工的解决方式引导老板的观念
有时我也在思考公司利益和员工利益的平衡
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