解除劳动关系后公司如何赔付，请帮忙
劳动关系实务 · 楼主 bubble74 · 2011-01-25 · 895 浏览 · 15 回复 · 共 13 层
楼主2011-01-25
本帖最后由 bubble74 于 2011-3-6 10:05 编辑
一员工2010年4月请病假45天，在病假到期前15天病理确诊为癌，术后提交医院3个月病假证明，此员工至今未上班，
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-01-25 23:26
一点愚见：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.
3楼2011-01-26 00:20
首先停发工资就违法了，从4月起应该发病假工资。到2010年4月，此员工在你单位工作未到1年，医疗期有3个月，这3个月（4月-6月）要发工资，而且不能辞退该员工。
4楼2011-01-26 00:22
这个疾病的医疗期可以达到24个月的。
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