人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的二三二原则。
员工离职的二三二现象及应对策略
julinan · 2011-02-08 · 原 10 回复 / 948 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 4 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
说的很好,我们也再看那.其实以前走的人不多,现在开始多拉 .
有感触，有启发，还要继续在实践中得到验证。
前面2个（二、三）时期，关系认识有点概偏~
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