最近遇到一个事情：我公司一员工2010年11月份入职成为一名保安，以书面的形式通知他本人签合同，他本人也签收了通知函。但仍未签定。2011年1月28号凌晨上班未到岗，也未按照制度请假。28日早上电话联系其本人，接通后告知已经去外地。29号公司团年就放假了。过后一直未联系上。截止1月8日休假完毕公司正常上班，该员工仍未返回上班。电话也联系不上。附：
员工无故旷工，但是未签劳动合同，怎么处理？
zzc112788 · 2011-02-09 · 原 10 回复 / 1934 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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具体操作上来说：按自动离职处理吧。
就是啊 我也是刚进入这家公司不久，现在开始全员补签劳动合同！历史遗留的问题很多，现在也一项一项的理清楚！谢谢了哈
具体操作上来说：按自动离职处理吧。
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