老板朝令夕改，我该怎么办？

我刚到一家私企做人力主管，私企的含义就是“老板是公司，公司是老板”。我的老板有一个特别格外突出：说话不算数。为此我吃了不少苦头。举个例子。非典期间，我将现有的合同进行了整理，发现除公司年初火灾烧了一部分员工的合同外，有些员工自打入职就一直未与公司签立过劳动合同，（前任失职）。在与员工补签合同前请示老板，合同生效日如何算起，老板指示：属于补签性质的按原入职算起，未签定合同者按签定日算起，公司一律不得与员工签定一年期合同。我深知口头请示的弊端，在各部门负责人参加的会议上还再一次做了核实，心想，大家都在场该不会再出问题了吧。第二天，合同签定当天问题还是来了。一些员工对此不满，认为我来公司半年多了，属于事实用工，未签定合同是人力的失职与我无关，凭什么要按签定日算起呢？于是，拒绝签定合同。老板急了，一个一个找来谈心，最后个个摆平。然而，他与员工协商后的结果并未通知到人力，我这边只好再作请示，于是，什么都变了。未签合同的按入职时间算起，不再按签合同的日期了。入职时与部门经理有约定期限的，可以例外签定一年期合同。老板是没事了，员工也满意，可都认为是人力有问题。员工想老板本来就没什么事，都是人力多事惹的祸；老板呢，自然认为我办事不力什么场面都要他亲自应付。