不同的工作岗位可能实行不同个工时制。例如有的岗位实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，“即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班。
关于加班的问题
JANICEBOBO · 2011-02-17 · 原 12 回复 / 1030 浏览 · 版块 劳动关系实务
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综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取 综合计算工时制
这个问题好解决，帮你查下
你们要是申请过特殊工时制度（不定时、综合），一定会看到一条：实行特殊工时制度在法定假日要三倍工资。
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