某劳动者，离职了几年之后再次来应聘。在这几年中，公司的主营业务发生了变化、劳动者经过上学进修也成为与原来完全不同的人才，劳动者应聘的岗位也从上次的普通技术员变更为企业高级管理岗位。
劳动者离职后，再次以不同岗位应聘，可以约定试用期么？
菜鸟天堂 · 2011-02-22 · 原 11 回复 / 860 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2008年之前签订的不影响2008年之后签。
这个劳动法是怎么定议的我还真不明白，来学习一下
这个要根据试用期的立法本意考虑，试用期是双方了解、磨合的过程，一般认为，劳动者经过一次试用期之后，与单位已经建立了基本的了解关系，所以不能再次约定。
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