今天去一家公司面试人事主管的职位，考官出题，“假如我公司要求员工工作6天，每天做足8小时，一个月工资为3000元，碰到劳动纠纷时该如何解决，如何规避法律？”
面试人事主管的考题
jamie528 · 2011-03-02 · 原 20 回复 / 1478 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 13 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这我的弱项，观望观望。。。和你一起等能人之士有好的应对。。。继续观望。。。
第一、加班制度 要求员工加班前要部门经理或人事经理签字确认后才认可加班
我们采取的做法就是拆分工资，但是劳动合同还是按照符合法律要求的写，工作五天。
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