我们公司有员清洁工因为不服从上司工作安排，昨天早上在公司打上司，后来我们处理是该名员工违规，公司与其解除劳动合同。
请问员工打架怎样处理
chuang · 2011-03-02 · 原 13 回复 / 620 浏览 · 版块 劳动关系实务
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有这名员工的通讯地址吗？如果有的话可以发书面的辞退通知书，第一次没回应就再发第二封，如果再无回音，就可视为自动离职。并且此人在此之后就没有上班，已经算旷工，旷工超过一定期限也是可以与其解除劳动合同的。另外赔偿费我个人认为不能私下扣除，应该经过协商由赔偿人签字确认才可。
这种只能采取协商处理的方法，如果有工资的话好处理，如果没有不赔偿也没招
我们公司只要是打架，就是直接开除，这是重大过错可直接解除劳动合同
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