前段时间招聘,招进一件满16周岁不满18周岁的女孩,当时不想让进,可他爸爸一直让帮个忙,我一时心软,就让进了,结果干了14天的时候,老板说我们过一段时间外国人要来验厂的这种情况不可以的,所以跟他们说明情况,先是跟他爸爸电话里说了我们的情况,他说他不同意,我再打小姑娘谈,她说没事,她跟她爸爸讲一下,结果给她爸爸打了个电话就完全变了一个人说你要赔偿我最少一个月的工资,我说刚才不是跟你说的好好的吗,她不说话,只是说要赔她,我说我给你找个工作吧,当场给她联系了一份工作,是一家服装公司,她说我爸爸不让我去服装厂。我没办法了。
遇到一件很郁闷的事
girl105 · 2011-03-13 · 原 30 回复 / 2277 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 22 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
吃一堑长一智,合同是现在最有利的工具。以后有什么事,一定要先立合同。
还没签合同,就算签了合同能怎么办,一个月试用期才干了一半。我就想不通他能说公司不赔让我贴给他,我有毛病啊
这位做爸爸的也够可以啦,当初帮了他,现在要他帮了,他反咬一口!满16岁是可以用工的,这又不违法,这个还没过试用期,趁早让她滚蛋
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