知识经济时代的到来，加之我国《劳动合同法》的出台以及相关的配套法律法规的实施，对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门，肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队伍的重大历史使命，为实现企业目标做出积极的贡献。
为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？
selinalee841009 · 2011-03-19 · 原 20 回复 / 2110 浏览 · 版块 招聘面试测评类资料
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感觉写的有一定的道理，但具体的情况，未来人力资源的发展方向不是简简单单就可以说清楚地，要努力锻造人力的核心竞争力，使其不成为企业的寄生虫，而是关键的生产力。
看了一下，觉得写的比较有道理，但上述情况在国内不少的公司还是保持着这样的现状，特别是小公司，人事就是行政，行政就是人事，彻底的失去了设立人事部门所有的意义和价值！
你这个叫严重自卑，导致看低自己的工作，看低自己的部门。
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