本帖最后由 ellfa 于 2011-3-21 09:07 编辑
我公司员工辞职后，要马上走，公司要求在1个月内安排离职，但他没有听从公司安排，交完辞职表就离开公司了（听说他要到别的单位上班）。公司应在怎样做才能维护公司的合法权益。
离职员工辞职没有走离职期，怎么处理
ellfa · 2011-03-20 · 原 20 回复 / 2313 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最多按照《员工手册》规定，扣除3天工资，做辞退处理。其他没办法，但可以追究员工合同解除前的另一家公司违法签订合同的责任，但也是得不到什么好处的。
非劳动动第三十八条的解除劳动合同，可以要求他提前三十日以书面形式通知用人单位
看是自愿离职还是协议离职，自动离职的必须提前30天告知用人单位，如果没有提前30天，按规定可以不同意其离职，追究其相应的责任，不过一般情况下公司都不会，已经想走了，呆着也没心思工作。
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