我们公司和一个大学合作，组织培养了两批委培的学生，由公司全额出资，资助家庭经济困难的学生念完大学，然后与公司签订8年合同，学生毕业后公司直接安排工作，有技术岗位、操作岗位、车间管理岗位等等。第一批学生毕业到公司工作已经有一年半的时间，近期了解到学生思想方面波动比较大，认为在公司工作辛苦，对将来的规划也不清晰。之前他们和公司签的协议里面约定了违约金，所以对他们来说，主要考虑到违约金的问题，否则可能已经选择离开了。因此要开一次座谈会，了解思想动态，这个会议的议程和内容要怎样安排呢。
了解员工思想动态的座谈会
杨秀丽 · 2011-03-22 · 原 14 回复 / 2372 浏览 · 版块 企业文化版块
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我们公司有组织这种类似的沟通会议的，一般我们会以小团队的形式进行，每次人员是在8-10人左右，因为人太多的话有些个性偏内向的人不会愿意说的，而时间就控制在一个小时左右，并且会为大家提供一些茶点的，以尽可能为大家营造较轻松的气氛。
高层也有，部门经理也参加，氛围也比较轻松，大家能给点具体的意见吗，我是这样想的，针对目前所了解的信息，会议主要围绕三个主题：
会议开完了，没有达到我预期的目的，高层领导说了一堆空话，没有切入要点，学生的状态低迷，对公司不满意，唉，我也很迷茫，不知道如何帮助他们度过这个关口。
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