公司有一名员工严重违反公司对其岗位的要求，对上级合理的工作安排不执行，其行为对公司造成直接的经济损失。为此公司屡次找其谈话，但屡教不改，无奈公司只有提前一个月对其进行口头辞退，并提前15天对其进行书面通知。该员工接到通知后就不来上班也没有进行任何的交接工作，也没有对公司提出任何的申诉。但公司还是把当月的工资发放（上月底口头，当月10几号书面）。
请教劳动仲裁事宜？
葡萄 · 2005-05-26 · 原 10 回复 / 773 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动仲裁还得依据公司的规章制度的！
1、如果企业已经公示过内部规章制度并且是合法的，劳动部门无权干预，但可能会提出建议，由企业自行决定是否采纳。
谢谢大家，我觉得人事要维护员工的合法利益，但也要维护公司合法的利益。
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