试用期内员工急辞工问题
劳动关系实务 · 楼主 tina1129 · 2011-03-25 · 846 浏览 · 10 回复 · 共 7 层
楼主2011-03-25
有新员工入厂上了八天班，入厂时已对员工进行过公司厂纪厂规的培训，并要求员工在培训记录上签名，公司规定中明确了离职手续办理程序试用期内辞工需提前三天通知厂方，急辞者扣除当月底薪的50%（试用期内急辞扣三天工资）以作补偿，现该员工因不服从工作安排自已提出不做了，并且因此与老总产生了一些矛盾，老总希望他能对自已的工作态度作出检讨将离职原因陈述清楚后才予结算工资，但员工不妥协，声称工资他要一分不少地拿到，如果按照厂规扣工资的话他就不来拿工资了，而是找媒体。因该员工职位属于技术人员工种，暂未签定劳动合同，一时也难以招到合适的人选，咨询过相关机构如因员工离职给公司造成损失的是可以要求进行补偿的，只要不超过其月工资20%的范围即可（才上了几天班工资也就几百元），请问如按照厂规扣三天工资的话是否合理？此外，员工昨天上午只是口头说不做了，中午下班也没打卡，是否可以视为他已口头通知离职？
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2楼2011-03-25 02:16
首先，这个公司规定里面急辞者扣底薪的50%已经是违反国家规定，违反公司规定的，每月扣的工资最高不超过工资的30%。
3楼2011-03-25 02:30
前面的当然是知道的，尽管违法，但事实上有不少公司也是这样扣的。我问的是像试用期内员工上了八天班急辞工扣三天是不是合理？
4楼2011-03-25 02:31
违反公司规定，公司扣钱还不能超过月工资30%？还有这样的规定啊，学习了。
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