员工有重大过错且给企业造成重大损失，企业可开除员工且不支付经济补偿金
关于开除员工的问题。。。
小鬼0o · 2011-03-25 · 原 10 回复 / 453 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 4 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
"上班打游戏，上班迟到，上班看手机"可以规定在过错里
呵呵，现在开除员工风险比较大。还是研究透彻才开除，
这一类工作作风的问题用绩效考核来扭正会比较适当
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