上回和朋友们讲到HR如何管理好自己的情绪与解除压力，看了朋友们的跟贴，反映良好，能帮到大家，很开心。今天和大家讲点实务的东西，希望能在工作上帮到大家，老HR的东西大家拿了就可以用，用了就有效，当然前提是：你得是一个有缘人。今天和大家讲讲老HR如何招聘大学生，当然老HR这里指的是去校园招聘，能去校园招聘的企业不是有实力就是老板有远见，一般的公司不太愿意要大学生，大学生给人的感觉就是眼高手低，稳定性不好，培训完后就离开，感觉到很不值得，老HR在这方面有一些经验分享给各位。
HR如何做好校园招聘--节选《老HR心谈记全集》之七
老HR哥 · 2011-03-25 · 原 13 回复 / 991 浏览 · 版块 招聘与选拔
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对上面各地方学生的描述保持沉默，但是下面的一些面试方法还是挺不错的。
这位楼主，真是太感谢你了，不下金币也能学习。真的是学习了。因为我去年在广东两所学校也进行了校招，这是我第一次校招，有些生涩，两所学校加起来收了十来份简历吧，但因为公司最后不确定如果安排，导致一个也没录用，所以我也没法判断我的招聘结果如何。不过我对你对各地区人员的分析还是比较赞同的，虽然可能是个别例子， 不代理那个地区的人都这样。我觉得你校招时问的那三个问题真的很好，以后我也多用用。
这位楼主，真是太感谢你了，不下金币也能学习。真的是学习了。因为我去年在广东两所学校也进行了校招，这是我第一次校招，有些生涩，两所学校加起来收了十来份简历吧，但因为公司最后不确定如果安排，导致一个也没录用，所以我也没法判断我的招聘结果如何。不过我对你对各地区人员的分析还是比较赞同的，虽然可能是个别例子， 不代理那个地区的人都这样。我觉得你校招时问的那三个问题真的很好，以后我也多用用。
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