我们是金融投资公司，公司一直都有一个老问题，就是员工迟到问题。有几个员工经常迟到，公司也有相应的惩罚，就是迟到超过5分钟就罚款10元，限期5天内交，逾期未交者从当月工资里面扣除双倍。行政部开了罚单，那些员工也收到了自己的罚单，但是就是没有人来交钱。快到期的时候我们去催款，他们根本就不理人，我们说再不交就要扣双倍了，他们说扣就扣。这给公司带来了很不好的影响，跟他们经理说，他居然说哪个说的要交，凭什么交。。。我很生气，但是也没有办法。我们人事行政部没有经理，只有做事的。现在只好忍气吞声。。跟总经理讲了一下，似乎老总找那位经理谈话了，那位经理现在都有点不安逸。我想我以后的工作不好做了。但是谈过以后，迟到的还是继续迟到，没交罚款的还是没交，我到底应该怎么办啊？我们行政人事只有我一个人，没有管理者，老总那边我又不能经常去说，不然他还觉得我经常讲别人是非。。我好纠结哦！！！难道就一直这样下去吗？马上要结算工资了，那个罚单到底能不能扣双倍呢？还有我们公司本来就很缺人，底薪开得又较低，想要留住人本来就不容易，若想要把这些问题分子开除，老总都不会同意。。。还有如果扣了双倍，员工的工资又低了，那么点工资怎么养人啊，我都觉得心疼！！！！啊！！！！！疯了！！！
公司迟到问题该怎么解决！
Cloudxie · 2011-03-30 · 原 11 回复 / 2557 浏览 · 版块 HR沙龙成都区
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、开职工代表大会，员工手册公示。
第一，你要分析他们为什么总是迟到，是个人原因还是公司的原因。寻找一下他们总是迟到的“根”在哪里，然后看你是否有能力解决。
上班迟到的原因就是说路上堵车，我也曾经劝过，全公司就他们几位大神经常迟到，早上早起来几分钟效果都不一样了。。。
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