我们是个小单位，人也少，刚刚20多个人，之前一直没有签订劳动合同。前几天有几个员工请假，都是今天中午提出辞职，下午就要走人，公司没办法也让他们走了。这样以来，公司就显得很被动。但新合同法好像又不允许出现违约金的情况，所以想问一下我应该如何做来约束员工呢，主要就是约束不能随便离职，需要提前一个月通知公司。
如何能通过合同约束员工？
cherry飞翔的鱼 · 2011-03-30 · 原 14 回复 / 576 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
和我现在的公司情况差不多，公司很被动，只是我们是在一月之类签合同的，这样我感觉很麻烦，我个人意见是报到时签合同是最省事的，。顺便求下-----在EXCEL里合同，生日到期提醒，用何函数啊？
被什么动，你们先把按时签合同、社会保险、加班工资等法务问题解决清楚了，再想约束员工吧
这种事情只能靠自觉，交接工作是最起码的职业道德，如果发生突然离职的情况，公司只能主动联系员工或者采取仲裁的形式把员工找回来，貌似没有别的办法。
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