遇到一个问题，我们公司有一位女员工即将生育，按照法规，可将社保的生育津贴视为她生育期间的工资，但问题是她1月份调升了工资，而社保扣缴基数是上年的基数，即是基数提2000元，生育津贴会按这个基数计算的话，会与她现时工资2500有出入。即公司如果按社保基数的2000元发给她生育期间的工资而不按2500元发给她，这样会违规吗？请各位指教:loveliness:
女员工生育期工资计算
queenihuang · 2011-04-05 · 原 11 回复 / 859 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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国家有规定的，生育期间由社保支付公工资，差额部分公司补足！
国家有规定的，生育期间由社保支付公工资，差额部分公司补足！
是有这规定，但是我们生育保险上报之后下来的项目里面不知道哪项是社保支付的工资哦
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