一朋友原本有份好工作，工资、福利、待遇和休息日都算不错的。总觉得上级不是很好伺候，总想找份更好的工作！ 机会终于来了，有家企业面试两次后就说可以，在电话中调整都我朋友满意的待遇，新公司就急催赶紧办理好手续过来，朋友觉得那边不错也着急办好现在公司手续，当朋友提出离职准备去那边，那边居然说我们老总临时决定不录用您，非常抱歉！ 你们说，在职怎样去新公司比较保险呢？ 一般你没有解决劳动关系，新企业应该不会接受你签订新劳动合同，但如果没有做这些，那还是有可能两边都不能到位。 大家发表下意见
骑驴找马的人注意了---谨防两边空
youjunping · 2011-04-13 · 原 27 回复 / 1162 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 19 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
口头约定当然不行啦，要新公司出Offer呀，先拿到offer再提离职也不迟～ 这样到时候新公司爽约可以要求赔偿呀～
那要求你入职的那一方会说你还没有解除劳动关系，我方不能录用，避免出现纠纷！那怎么办
怎么感觉像个陷井？以后不用主动辞退员工了：）
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