L公司考勤制度以考勤卡记录为准，员工手册中明确连续旷工超过三日严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
口头请假获批准被以旷工为由解除劳动合同（关注后续发展）
hengheng_y · 2011-04-13 · 原 28 回复 / 2762 浏览 · 版块 案例分析讨论
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不一定行的
同意楼上的，实在不行H还可以用年休假抵扣，工作超10年，最少也有10天法定年假。
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