公司现在有名员工马上合同就到期了，跟她谈续签合同的时候她就提出来说希望不要每周扣钱，因为公司之前一直是单休的，后面就有几个部门提出希望双休，当时跟老板谈的就是休双休的话可以，不过必须要扣一天的工资。可是现在公司好多员工都离职了，而且现在这名员工的话工资本来也比较低，她就希望可以不扣这个钱了。其实我是认为可以的，因为她也在公司做了一年了嘛，可是今天跟老板说，他说这个肯定不行的。所以想问一下大家这个事情的话怎么处理较好呢？补充一下：我刚来公司没多久。
有员工要续签合同，不过在工资方面谈不好，咋办？
lengran12 · 2011-04-13 · 原 14 回复 / 1063 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
还有这样的公司啊！
单休是要付双倍加班工资的，你们还搞扣钱~~~ 这个谈拢谈不拢都是个炸弹
本来就不应该单休的，问题是现在还是有些公司是实行的单休呀，感觉员工的这种法律意识也不强，所以一般也没什么员工想告公司的。不过现在新进员工都是实行的双休制了，所以现在这位员工也觉得既然都是双休，那就应该都实行统一，而不应该再扣钱了。现在我想知道的是，面对这种不太规范的公司，面对这种问题，而又不想这名员工离职，应该跟老板怎么说比较好？可以让老板同意呢？
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