求高人分享招聘工作风险控制!
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 荼蘼骆驼 · 2011-04-14 · 619 浏览 · 14 回复 · 共 11 层
楼主2011-04-14
我们公司是一家福利待遇都不错的企业,是领导比较看中学历,在招聘时特别提出这方面的要求,前不久研发部门急需一个项目经理,应聘的众多人中,其中有一个人看着能力还不错,据他本人说参加过某某大型项目的开发啊,学历证书也是名牌大学的研究生,就被录用了,谁知他开发的一个平台根本就不用了。接下来让他带队的几个项目也总是完不成进度,到最后都是项目组的同事来催他尽快确定工作。总之一句话,是没有什么能力的一个人。最后公司准备要开他,想到查查他的学历结果是假的。
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-04-15 00:06
回复 1# 荼蘼骆驼
3楼2011-04-15 00:39
背景调查和学历验证都是要做的。毕竟是中高层的岗位,如果出现问题对公司的影响是比较大的。
4楼2011-04-15 01:56
去大公司,但是以后如果要换工作一定还要去大公司
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。