本帖最后由 xuyinxiang 于 2011-4-26 14:24 编辑
某员工2008年以后与公司连续签了两次合同,如果该员工在合同期内并没有犯重大过错,公司是否不能因为合同期到否与员工解除劳动关系?如果解除,则如何赔偿员工?
赔偿
xuyinxiang · 2011-04-25 · 原 10 回复 / 486 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
到期属于合法终止，只需要按工作年限支付经济补偿金
可以到期终止，但依照上述情况，须支付2个月经济补偿金
可以的，但前提是你明确的劳动合同规定，与计量方法，和充足的证据准备。
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