关于员工生育期间的工资问题

近日遇到件事，一个朋友的，当然她也是做HR的，有点郁闷。话说她们公司成立也就两三年，她刚接手就遇到个要生BB的员工。那该办的都得办啊，什么登记跑社保的，都按规定做了，但因为是第一回有员工生BB，公司没有关于此期间薪酬发放的指引，所以法规该查的查了，然后跑去跟总经理确定一下方案，老总给出的结果是：在不为难同事的情况下按法规做吧，毕竟我们还新还在发展期，没能力给得太多。按现时员工的实际工资发放此期间的薪酬，另社保营养费部分也给员工，以后也按这方法执行。（该员工年初加薪了，但社保基数还没到期作出调整，由公司补充差额部分）。那我那位HR朋友也就按这方法做啦。员工对此期间薪酬情况咨询时也按这个答啦！但员工突然发飙，说老总可不是这样跟她说的，老总是说（社保支付的部分工资+营养费）再加上她现时每月的薪酬都给她。我那朋友觉得好突然，但还是与员工说：“那我再去问一下老总吧，毕竟这是第一次可能会形成以后参照的模式。”员工就说：“那不用了，我不要做特别！你自己去和老总说人手不够，叫他请人吧！”我那朋友好晕啊~~这是哪能跟哪啊？？得罪人了~~~~（这个员工是跟进业务文件处理的，之后可能会有财务部的~~跟进佣金的~~公司报表的~~天啊，到底应该如何做啊~~~~~）如果叫每个员工怀孕就自己去跟老总商量薪酬问题，那老总会说：“你HR是做什么去了？请你干什么来了？？”，如果员工说：“老总，我不干的，你的HR说没有（社保支付的部分工资+营养费）再加上她现时每月的薪酬，886~~”，那老总可要发飙，她走了业务文件没人跟进公司不能做业绩啦！！第一时间会炒了你当HR的~~唉！！现在她正担心着呢~~