有员工在我公司工作14年，身体一直良好。但近期发现此员工有类似精神病的现象，已经连续发病3次。现在在职的员工都好害怕，担心此员工发病会乱伤害人。考虑到员工健康，也担心发病会伤害到人，公司安排员工休假。建议员工坚持到医院就医，但此员工不但没就医，在家休息7天，就来公司上班了。现在公司想劝告员工自动离职，作为HR的，如何跟此员工谈判呢？此员工最后一次劳动合是是08年8月至11年8月。按劳动法规，此员工自愿辞职的情况下，公司要赔偿是多少呢？
有精神病如何劝告员工离职
fannie_2007 · 2011-04-30 · 原 13 回复 / 966 浏览 · 版块 劳动关系实务
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要是连续工作14年的话，应该就是无固定期限劳动合同了
要是连续工作14年的话，应该就是无固定期限劳动合同了
呵呵，这个问题处理比较复杂，是不是精神病，不是你说了算的，是要有鉴定结论的。且还有一个其民事行为能力问题。
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