我公司有一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同，由于公司人力资源部对法律知识不是很懂，导致员工已经过了退休年龄还保持着与公司的劳动关系，而且由于该员工的个人原因，到目前为止也没有交保险。现在公司想与该达到退休年龄的员工解除无固定期限的劳动合同，请问应该怎么处理？应该支付多少经济补偿?
签订无固定期限劳动合同的员工过了退休年龄
kitlingzyy · 2011-05-03 · 原 34 回复 / 2844 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在新劳动法实施后,如果是该员工因个人原因未交保险,公司要提供相应的证明
证明是有的，关键是现在要与这个员工解除无固定期限的劳动合同，企业应该承担哪些经济补偿？有无风险？
找出该员工不能胜任工作的证据
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