我公司有一位做销售的员工，因自身纪律行比较差，公司今年三月份和它解除合同（它的合同到06年1月份结束），也就是通知它办离职手续，它却迟迟没过来。五月份的时候来了一次，说是办理相关手序，它要求结算它的提成和工资，提成要求按04年二月份市场部的一个提成方案结算，但是公司在去年12月份的时候出台了一个新的提成方案，在公司内部已经公布。所以公司是按照12月份的方案执行的，它不接受，工资要求3.4.5三个月的工资。说如果不给，就要劳动仲裁。
员工已闹到仲裁了，我该怎么办？急求各位指点！！！！！！
keren12 · 2005-06-17 · 原 16 回复 / 1769 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我公司有个技术工程师要离职，老板让我再和他签一份保密协议：要求它两年内不能在同行业里做，如果违反，要赔偿公司十万元。我们公司的合同附件是保密协议，当时大家签合同的时候都签了。我的问题是：
keren12 于 2005-6-17 03:50 PM 写道：
当时只打电话通知它到公司来办手续，没有寄挂号信和快递，由于它的地址不是很清楚，当时也没寄！这是我犯的一个错误。
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