培训，不但要关注“培”，更要关注“训”，“训”的重点在于改变习惯，改变思维习惯和行为习惯。怎么改变？训练，反反复复的训练。
培为轻 训为重
hztbc8020 · 2011-05-10 · 原 14 回复 / 678 浏览 · 版块 培训师修炼
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许多组织者并没有深入了解培训的效果，年年一个样，并没有什么新意，让培训搞成鸡肋。
培训不是万能的，但没有培训是万万不能的
培训，除了培训者自身，还有被培训者的自主自觉。
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