现在的单位行政部中，一共3个人，行政总监下设两个专员，在这个单位里我已经工作1年多了，我日常的人事专员工作内容就是：招聘——通知面试人员，给面试人员做测试；福利——日常缴纳员工五险及补缴事宜；员工入职办理；调档……其他的有关的内容，招聘中的面试、员工关系的处理、未转正员工的面谈、转正面谈、离职面谈、工资、绩效等等真正有技术含量的地方，都是部门的行政总监在做，我在他手下已经工作1年了，可是，他并没有想法，让我学习这些东西，因此，我通过他学习到的实质性的知识几乎等于0。我也了解了，我的上级并不想教我什么东西，我也在尝试自己学习，但经验的东西，确实自学很困难，有时候很着急，想要提升自我，却不知道该如何下手，所以希望各位朋友能够提提建议，让我找到冲破瓶颈的方法，谢谢！
这样的人事工作环境下，我该如何提升？
liujing19871210 · 2011-05-16 · 原 10 回复 / 1056 浏览 · 版块 HR沙龙天津区
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选择参加些培训吧，一般来说，招聘和面谈的话，非专业的招聘人员不宜太多啊。你说员工转正，你一个专员在，员工也会觉得很奇怪的，不是吗？而且这种情况，是需要双方切实沟通的，旁人太多，不太方便。
可以主动跟领导提出自己有想做哪一块的想法，再跟他沟通协商。
哈。。我做了三年了 情况基本也和lz差不离 属于事务型人员 不是上级不愿教 而是本身斤两也不够 说到工资、转正等问题 更是不可能由我来接触的了 只有自己在外面多学习咯~只要自己努力并且不放弃 终有一日会看到收获的
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