我们属于制造型企业，员工入职在一个月以内《签订劳动合同》，但是就在发出公告让员工到人事部签订的期间有个刚入职半个月的员工发生了工伤（手指被夹），受伤被送到当地一家二级医院，做了简单包扎后员工要求转入当地治疗骨科比较专业的医院（私立医院，烧钱的那种），不然就要告公司。后来公司也同意他转入了该医院（花费很大），现在治愈出院留下了后遗症（手指灵活度只能恢复到80%，达不到伤残鉴定），现在该员工要反过来像公司索赔，而却还要告公司。像这种问题公司该赔吗？要赔多少合适？请各位帮忙出出主意！！！
关于试用期员工工伤的问题！请教各位！
machengh · 2011-05-18 · 原 15 回复 / 1817 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 9 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先，在试用期内的工伤员工不管合同签订与否，都要按照工伤条列处理；
首先，在试用期内的工伤员工不管合同签订与否，都要按照工伤条列处理；
对于比较危险的岗位，你可以再他入职的时候为他购买人生意外保险。比如“平安100套餐”。每位一年100元，不是很贵，有些时候还是比较方便的。我也是今天才看到的。
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