公司一名出纳，自4月25日提出的辞职 眼看再过2天就到一个月了，但公司目前为止仍然没有找到合适的接替人员，请问大家，该如何办呢？首先一个月之后手续是必须要给办结的了，但交接工作无法进行，作为公司是否可以要求该员工在公司找到合适人选后约定日期内再来公司做交接呢？如果对方不同意怎么办？ 应该不允许扣发员工工资的吧？
求助：员工提出辞职一个月，仍未找到交接人员怎么办？
joycesky · 2011-05-23 · 原 23 回复 / 1625 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一是做做那人工作，让他再延期，
那就是你们人事部得问题了，既然别人已经提前一个月按制度提出，那没有工作无法交接的责任就完全不在他，你们只能请求或者用额外补偿的方式与他签订其他的短期合同，如果他不同意，你们必须放人，交接工作不是问题，他走了不等于这个部门就没人了，楼上第二点已经说的很清楚了，让其他人先顶一顶，实在不行就直接给主管，等人到了再由主管派发，新公司新招人不都是这样的吗，不然新部门成立谁来传发工作任务的，对吧。没什么问题的，你的重点不在交接的工作上，而在需要招人的计划上罢了
这种情况只能跟他说等找到合适的人时再来交接一下
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